Pengertian atau Definisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja

 

 

Distributor Convex Mirror Jakarta  – Secara Keseluruhan atau secara garis besar Pengertian Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) ialah bidang yang berhubungan dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan insan yang bekerja di suatu institusi maupun tempat proyek. Tujuan Kesehatan dan keselamatan kerja ialah untuk merawat kesehatan dan keselamatanlingkungan kerja.

Kesehatan Kerja

Program kesehatan kerja adalahsuatu hal urgen dan perlu diacuhkan oleh pihak pengusaha. Karena dengan adanya program kesehatan yang baik bakal menguntungkan semua karyawan secara material, sebab karyawan bakal lebih jarang absen, bekerja dengan lingkungan yang lebih menyenangkan, sampai-sampai secara borongan karyawan akan dapat bekerja lebih lama. “ Istilah kesehatan dan keselamatan kerja mengacu pada situasi psikologis jasmani dan psikologis pekerja yang adalahhasil dari lingkungan yang diserahkan oleh perusahaan. Jika sebuah perusahaan mengerjakan pengukuran ketenteraman dan kesehatan yang efektif, semakin tidak banyak pegawai yang mengalami akibat penyakit jangka pendek atau jangka panjang dampak bekerja di perusahaan tersebut.”

Keselamatan Kerja

Pengertian program kesehatan kerja ialah “Keselamatan kerja mengindikasikan pada situasi yang aman atau selamat dari penderitaan, kehancuran atau kerugian di lokasi kerja.” Definisi beda “Keselamatan kerja ialah keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat, perangkat kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan lokasi kerja dan lingkungannya serta cara–cara mengerjakan pekerjaan.” Penggunaan perangkat kerja mesti benar-benar di simaklah oleh masing-masing perusahaan. Alat keselamatan kerja pun harus mengisi standar kesehatan dan keselamatan kerja nasional seperti pemakaian helm safety, jacket safety dan pun sepatu safety.

Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan atau dapat ditafsirkan prestasi kerja ialah hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang dijangkau oleh seorang karyawan dalam mengemban tugasnya cocok dengan tanggung jawab yang diserahkan kepadanya. Definisi lain, Kinerja karyawan ialah hasil dari proses kegiatan tertentu secara terencana pada masa-masa dan lokasi dari karyawan serta organisasi yang bersangkutan. Ukuran kinerja karyawan bisa dilihat dari segi jumlah dan bobot tertentu, cocok standar organisasi dan perusahaan.

Untuk mendefinisikan ukuran kinerja maka dalam riset ini memakai tiga indikator dari :
1. Kuantitas kerja, yakni jumlah yang didapatkan dalam kurun masa-masa yang sudah ditentukan.
2. Kualitas kerja, yakni mutu kegiatan sebagai output yang mesti diselesaikan.
3. Ketepatan atau kecocokan waktu, yaitu mencantol keseseuaian masa-masa penyelesaian kegiatan dengan alokasi masa-masa yang direncanakan untuk menggarap suatu pekerjaan.